Latent werkzoekenden/nieuwe uitdaging?
Door: Anja Veldhuizen 8-7-2019
:Algemeen, Vacatures,
Binnen recruitment worden werkzoekenden vaak in twee groepen ingedeeld:
1. actief werkzoekenden en
2. latent werkzoekenden.
De latent werkzoekenden zoeken niet actief naar werk, omdat ze in de veronderstelling zijn goed op hun plek te zitten, maar je kunt hen wel benaderen voor een job opportunity. Door een goede benadering zal een latent werkzoekende gaan nadenken over zijn of haar huidige werksituatie. Wanneer er een goed bod komt, zullen ze overwegen om nader kennis te maken om uiteindelijk misschien zelfs van baan te wisselen. Maar, wat is in dat geval voor hen een goed bod.
- Heeft dit dan alleen te maken met een hoger salaris?
- Mogelijk een kortere reistijd?
- Misschien een leuke organisatie met doorgroeimogelijkheden?
- Heel leuke en samenwerkende collega's?
- Een betere balans tussen werk en privé?
- Meer uitdaging dan nu?
Misschien dat een van de onderstaande vacatures toch je belangstelling heeft. Kijk er goed naar en is er inderdaad belangstelling en pas jij binnen het desbetreffende profiel, dan verneem ik dat graag en je uitgebreide sollicitatie (met motivatie) zie ik graag tegemoet!
