De huidige arbeidsmarkt?

Actief of latent werkzoekenden

Binnen recruitment worden werkzoekenden vaak in twee groepen ingedeeld:
1. actief werkzoekenden en
2. latent werkzoekenden.

Ben jij een actief werkzoekende dan kan het zijn dat jij onlangs mogelijk je baan bent verloren of je bent nu echt toe aan een andere baan met meer perspectief dan je nu hebt. Je hebt mogelijk een profiel op LinkedIn en gaat hier gebruik maken van de mogelijkheid van OpentoWork. Recruiters zien dan dat je open staat voor een andere baan en je wordt misschien wel tot vervelends toe benaderd, voor banen die niet interessant zijn voor je. Die keuze is aan jou! Ook bij personen waar ik al jarenlang contact mee heb, zie ik dat ook regelmatig. (Ik wens ze natuurlijk succes bij het vinden van een andere baan!). Bij de ene kandidaat waar ik zo af en toe contact mee heb gehad, geef ik dat ook hier dan aan, ter ondersteuning.  Bij anderen waar ik al jarenlang geen contact mee heb gehad, of die geen reactie meer hebben gegeven op een bericht van mij aan hen, is dat niet het geval. Communicatie heen en terug is en blijft belangrijk voor mij!. (helaas voor sommigen niet).

De latent werkzoekenden zoeken niet actief naar werk, omdat ze in de veronderstelling zijn goed op hun plek te zitten, maar je kunt hen wel benaderen voor een job opportunity. Door een goede benadering zal een latent werkzoekende gaan nadenken over zijn of haar huidige werksituatie. Wanneer er een goed bod komt, zullen ze overwegen om nader kennis te maken om uiteindelijk misschien zelfs van baan te wisselen. Maar, wat is in dat geval voor hen een goed bod.

• Heeft dit dan alleen te maken met een hoger salaris?
• Mogelijk een kortere reistijd?
• Misschien een leuke organisatie met doorgroeimogelijkheden?
• Heel leuke en samenwerkende collega's?
• Een betere balans tussen werk en privé? 
• Meer uitdaging dan nu?

Tot welke groep behoor jij?

Toch Rondkijken?

Het kan natuurlijk ook zijn dat de baan niet meer zo uitdagend voor je is, dat je iets meer wilt in een baan met meer mogelijkheden, welke er bij de werkgever niet zijn. Wat doe je dan, blijf je gewoon zitten op je huidige plaats of ga je dan toch eens rondkijken naar een baan welke jou nog meer uitdaging geeft en meer perspectief geeft?

Het maken van keuzes is niet altijd gemakkelijk, maar als je niets onderneemt veranderd er niets en misschien vindt jij dat ook wel lekker gemakkelijk.

Maar, toch kriebelt het bij je. Je wilt meer uitdaging in je werkzaamheden en door allerlei opleidingen en cursussen bij jij inmiddels gegroeid en je wilt meer perspectief. Je bent eigenlijk zo ver nu dat je een verdere stap wilt maken en actie gaat ondernemen. Je ziet ergens een leuke vacature staan, welke een uitdaging voor je is.

Misschien dat een van de onderstaande vacatures toch je belangstelling heeft. Kijk er goed naar en is er inderdaad belangstelling en pas jij binnen het desbetreffende profiel, dan verneem ik dat graag en je sollicitatie (met korte motivatie) zie ik graag tegemoet! Ik reageer altijd vrij snel.

En trekken aan kandidaten ga ik niet doen! Dat heeft beslist geen toegevoegde waarde. Voor jou moet het immers een passende volgende baan zijn en dat kun jij alleen voor jezelf concluderen.

ZZP'ers

Ook heb ik in de periode dat ik op LinkedIn zit contacten opgebouwd met vele personen, die voor zichzelf zijn begonnen. Dat kan ik me helemaal voorstellen, daar ik ook vanaf 2006 als eigenaar van Jobco Support als zelfstandige ben gestart. Ook zie ik dat een aantal van hen moeite heeft met het vinden van een vervolg-opdracht. Ik wens hen veel wijsheid toe. Zelf ben ik vanaf juni 2023 officieel gepensioneerd (oei - klinkt oud), maar zo voel ik me helemaal niet. Ik blijf doorgaan, zolang het leuk is en blijft!
En achter de geraniums zitten of vrijwilligerswerk staat nog niet in mijn agenda!
Hebben wij binnenkort contact?

Over Jobco Support

Vacature overzicht Jobco Support

MARKETING

Ook ik ontvang de laatste maanden heel veel berichten van vooral jonge marketing bureaus die voor zichzelf zijn begonnen. Begrijp ik best, maar de marketing doe ik vanaf 2006 al zelfstandig en dat blijf ik ook gewoon zo doen.

SPAM

Wie ontvangt dit momenteel niet? Dagelijks ontvang ik berichten van bedrijven vanuit het buitenland, die ik helemaal niet ken maar die kandidaten aan mij voor willen stellen. Ook veel personen die mijn website aan willen passen. Is allemaal goed bedoel, maar dank zij Otys komen deze gewoon terecht in mijn mail - Blacklist. Scheelt weer heel wat irritaties.

A.I.

Ook ik maak gebruik van een AI assistent dank zij Otys en ben daar blij mee, maar daar wil ik het momenteel bij houden. Zelf ben ik er nog geen voorstander van. In ieder geval niet bij Werving & Selectie, een persoonlijke noot is en blijft dan zeer belangrijk.

Poezen?

Zelf hebben wij ook poezen gehad. Tedje, heel ondeugend, die alles stal van de tafel. Vriendje, heel bescheiden en echt mijn vriendje. Is helaas overleden aan een tumor, toen wij op vakantie waren. Dus even geen poes meer. Buren willen wij hier niet mee belasten. En Nico en Renée, nog hartelijke dank voor de goede zorgen!!!

Voor het overige, poezen hebben hier volop. Allerlei lieve buurtpoezen. Zwart-wit, Roodharig en noem maar op. Ze wandelen graag door onze tuin. Helemaal prima! Tipje: Maar als ze van onze tuin hun toilet willen maken, dan helpt het al om koffiedrab te strooien, scheelt weer al wat irritaties.

Fijne herfstmaand!