Onze diensten Loopbaanbegeleiding & coaching

Vragen die je moet beantwoorden voor je van baan verandert.

Van baan veranderen is nooit gemakkelijk. We hebben het allemaal meegemaakt. Je zult veel vragen hebben om de juiste keuze te kunnen maken. De belangrijkste vragen voor je heb ik opgesomd om je zo te helpen naar je nieuwe carrière.

Waar sta je nu in je leven?

Een nieuwe baan geeft veel onzekerheden, maar je wilt wel plannen. Om dit te kunnen, moet je eerst kijken hoe je er nu voor staat:

• heb je een hypotheek te betalen?
• heb je een gezin te onderhouden?
• heb je andere verantwoordelijkheden die je carrière kunnen beïnvloeden?

Soms hebben ouderschap, leningen of zorg invloed op de twee dingen die jouw (toekomstige) baan beïnvloeden: tijd en geld.
Als je erachter bent hoe je staat ten opzichte van deze twee factoren zijn de mogelijkheden die je hebt een stuk duidelijker.

Wat maakt jouw gelukkig?

Met de extreme groei van de huidige cultuur voelen sommige mensen, die niet financieel gedreven zijn, zich verloren. Als je erachter komt dat je huidige baan je geen voldoening geeft (financieel, tijd, educatie of iets anders) raden we je aan een stap terug te doen en te kijken naar waar jij plezier van krijgt. Ben je gelukkig met je gezin? Misschien ben je professioneel wel niet blij met je baan, maar kijk je naar mogelijkheden voor parttime werk die in je financiële plaatje passen en je daarnaast ook meer tijd geven met je gezin.

• Kijk ook eens naar je hobby's: Kun je hier en bedrijf van maken?
• Of wil je de wereld zien?Je kunt freelancer worden en remote werken of naar verschillende locaties reizen voor seizoenwerk,
• Je geluk vooropstellen garandeert dat je verandering van baan een effect heeft op lange termijn, in plaats van tijdelijk effect.

Waarom wil jij je huidige werkgever verlaten?

Om welke reden wil je vertrekken? Vaak is een carrière opbouwen bij je huidige werkgever makkelijker dan bij een nieuwe. Meestal gaan werknemers die al lang bij een bedrijf werken weg om een hoger loon. Maar vaak horen we ook dat een werknemer weggaat, zonder de werkgever te vragen over wat hij/zij kan doen om salarisverhoging te krijgen.

Daarnaast, als je weet waarom je weg wilt bij je huidige werkgever, kun je dit als sturing gebruiken bij je volgende werkgever.

Waarom is het logisch dat je deze stap wilt nemen?

Als je deze stap hebt beantwoord, helpt dit je de vorige vragen te beantwoorden. Als je een nieuwe baan in gedachten hebt, hoe kun je er zeker van zijn dat er geen andere dingen zijn waarover je je drukt maakt?

We raden je aan om een lijst te maken van al je behoeftes wat betreft jouw volgende ideale werkgever. Dit maakt het zoeken naar een nieuwe werkgever makkelijker en je kunt zo afwegen, wat je eventueel mist bij je huidige werkgever. Misschien kun je bij je huidige werkgever je ambities niet waarmaken of heb je geen klik met je collega's, wat ook belangrijk is.

Wil je switchen van baan, zorg dan in ieder geval dat jouw ambities en doelen wel op de lange termijn worden gerealiseerd bij je toekomstige werkgever. Anders heeft switchen weinig zin.

Heb je al deze vragen beantwoord en weet je nog niet welke weg je moet bewandelen. Neem dan contact met me op en ik zal je verder helpen.

Hierin wordt informatie gegeven over de werkwijze van Jobco Support en wordt gekeken of we tot een samenwerkingsverband kunnen komen. Het gesprek duurt ongeveer een uur. Belangrijk is dat er een klik is, een verkenning wederzijds. Kennismaking met als doel om te bepalen wat er mogelijk is.

Bij het eerstvolgende gesprek wordt wat dieper stilgestaan bij bepaalde aspecten. Uitgangspunt hierbij is het leerdoel. Tevens worden de spelregels besproken en overhandigd. Indien de kosten van het traject betaald worden door de werkgever, dan ontvangt deze een overeenkomst, de algemene voorwaarden en spelregels. Mogelijkheid is tevens aanwezig om hierna per email (in verband met opdrachten), telefonisch of per video chat contact met elkaar te hebben.

Methodieken welke ingezet kunnen worden:

• Assertiviteit
• Belbin teamrollen
• BZO - Beroepsanalyse
• BRAVO
• Competenties
• De logische niveaus van Bateson
• Elevator Pitch
• Enneagram en kernkwadranten
• Kolb leerstijlen
• Loopbaan Ankers
• Loopbaanscan
• Mindmapping
• Persoonlijke Stijl Indicator
• RET
• Sollicitatiebegeleiding
• Talent & Karakter
• Wat wil ik
• Zelfanalyse
• OPQ32 Assessments van SHL

Op basis van jouw hulpvraag zal de beste methodiek gekozen worden. Dit gebeurt op basis van de kennismaking, maar uiteraard speelt je eigen voorkeur hierin ook een belangrijke rol. 

Onze methodieken

Vanaf januari 2021 ben ik een Register Loopbaanprofessional bij de NOLOC, hiervoor vanaf 2011 Loopbaan Professional.